Mitarbeitergewinnung für IT-Unternehmen

Wie Sie 2025 als IT-Unternehmen trotz Fachkräftemangel zur ersten Wahl für Mitarbeiter werden und planbar passende Fachkräfte aus der Region einstellen

Profitieren Sie von unserer Performance Recruiting Methode um Bewerbungen für offene IT-Stellen zu erhalten - ganz ohne Headhunter oder Zeitarbeitsfirmen

Wechselwillige Kandidaten bewerben sich proaktiv bei Ihnen, die Sie über klassische Wege wie Jobportale, Zeitungsannoncen oder Agentur für Arbeit niemals erreichen würden

Gewinnen Sie Planungssicherheit in dem Sie eine funktionierende Recruiting-Methode nutzen, um persönlich und fachlich passende IT-Mitarbeiter einzustellen, sodass Sie Kundenaufträge wieder zuverlässig bedienen können

Entgehen Sie dem Fachkräftemangel durch unsere erprobte Performance Recruiting Methode die aktuell nur wenige Unternehmen nutzen und finden sowie binden Sie mit unserer Unterstützung Fachkräfte, die eine spürbare Entlastung im Arbeitsalltag bringen

Jetzt kostenfreies Beratungsgespräch vereinbaren

Über 50 IT-Unternehmen vertrauen uns:

Kennen Sie diese PROBLEME

in Ihrem IT-Systemhaus oder Softwareunternehmen?

Überlastung der Belegschaft

Die Arbeitslast verteilt sich aufgrund zu geringer Kapazitäten auf wenige Schultern. Dies hat Überstunden, sinkende Mitarbeiter-Zufriedenheit, Fluktuation und auf Dauer zunehmende Krankheitstage zur Folge.

Bremse

im Wachstum

IT-Unternehmen haben volle Auftragsbücher und häufig müssen lukrative Kundenaufträge wegen Personalmangel an die Mitbewerber abgegeben werden. Fehlende Planungssicherheit führt dazu, dass Neueinstellungen zum Glücksspiel werden.

Kompromisse bei Einstellungen

Aufgrund mangelnder Bewerber werden Kompromisse bei Einstellungen eingegangen. Häufig verlassen neue Mitarbeiter nach wenigen Monaten das Unternehmen, weil ein Mitbewerber ein paar Euro mehr bezahlt.

Ungewisse

Zukunft

Gut qualifizierte Fachkräfte durchstöbern nicht aktiv Stellenportale, Zeitungen & Co. und sind auch für die teuren Headhunter & Personaldienstleister kaum erreichbar. Herkömmliche Recruiting-Wege kosten viel Geld und Nerven, dennoch bleiben offene Stellen monatelang unbesetzt.

Ergebnisse unserer zufriedenen Kunden:

CONUTI GMBH:

2 Softwareentwickler eingestellt

DANIEL HEINEMANN

GESCHÄFTSFÜHRER CONUTI GMBH

Problem: Aufgrund von vollen Auftragsbüchern und zahlreicher lukrativer Projektanfragen wurde fortlaufend nach geeigneten Software-Entwicklern gesucht. Zahlreiche Versuche neue Fachkräfte zu finden waren kostspielig und brachten kaum Ergebnisse.

Ziel: Passende Bewerber und qualifiziertes Personal zu finden die über gute Fachkenntnisse verfügen um die dauerhafte Arbeitsüberbelastung der Belegschaft zu reduzieren.

Ergebnis: Bei der ersten Kampagne haben sich 8 Personen beworben wovon 2 eingestellt wurden. Bei der zweiten Kampagne konnte ein weiterer Software-Entwickler eingestellt werden.

NETSYS GMBH:

IT-Fachinformatiker eingestellt

JÜRGEN DUFNER

geschäftsführer NETSYS GMBH

Problem: Fehlende Zeit für Mitarbeitergewinnung im vollen Arbeitsalltag sowie dauerhafter Überlastung der Belegschaft aufgrund zu geringer Personal-Kapazitäten. Personaldienstleister wurden beauftragt die nicht gehalten haben was sie versprochen hatten.

Ziel: Einstellung erfahrenen IT-Fachinformatikers der gut in das bestehende Team passt.

Ergebnis: Das IT-Systemhaus wurde innerhalb weniger Wochen als attraktiver Arbeitgeber in der Region bekannt. Mit 8 Bewerber wurden Vorstellungsgespräche geführt. Daraus wurde ein IT-Fachinformatiker eingestellt.

Der Fachkräftemangel setzt eine Abwärtsspirale in Gang:

Hoher Wettbewerb der IT-Unternehmen um die wenigen Fachkräfte die ohnehin bereits in „festen Händen“ sind und kaum einen Anreiz haben den Arbeitsplatz zu wechseln
Weil passende Mitarbeiter nicht planbar gefunden werden, können Termine und die Qualität immer seltener eingehalten werden, weshalb Kunden immer häufiger vertröstet werden müssen
Es ist schwer für Bewerber attraktiv zu sein um aus der Vielzahl von Arbeitgeber herauszustechen und die Fachkraft für sich zu gewinnen
DIE FOLGE: Das Bewerbungspostfach bleibt leer. Und falls sich mal doch jemand bewirbt, dann meist nur unpassende Kandidaten.

Auch Sie können am Fachkräftemangel nichts ändern. Mit der richtigen Strategie ist es jedoch möglich diesen clever zu umgehen.

Unsere Lösung:

Die besten Talente sind vergeben -  wir erreichen Sie trotzdem: Gute Mitarbeiter sind bereits in „festen Händen“ und haben kaum Anreize den Arbeitsplatz zu wechseln. Jedoch sind laut Gallup-Studie ca. 70 % unzufrieden mit ihrem jetzigen Job und bereit zu wechseln – suchen aber nicht aktiv! Die herkömmlichen Stellenportale, Zeitungen & Co. richten sich lediglich an den kleinen Teil der aktiv Suchenden.
Mit durchschnittlich 225 Minuten Nutzungsdauer pro Tag ist das Smartphone und die bekannten Social Media Plattformen die ideale Plattform Talente genau dort zu erreichen. Performance Recruiting setzt hier an, um genau dort von Ihrer Bewerber-Zielgruppe wahrgenommen zu werden und mithilfe eines ausgeklügelten Systems Bewerbungen von wechselbereiten Fachkräften aus der Region zu erhalten.
Da wo andere aufhören, setzen wir an. Ausschließlich Performance Recruiting kann diese Fachkräfte zielgenau erreichen und innerhalb wenigen Minuten dazu bewegen sich direkt bei Ihnen zu bewerben.

DIGITALE Recruiting-LÖSUNG

Mit PERFORMANCE RECRUITING passende Mitarbeiter einstellen

So gewinnen wir Bewerbungen von Fachkräften für unsere Kunden:

1. Strategieentwicklung um als Arbeitgeber aus der Masse herauszustechen

Zunächst wird ein Kandidatenprofil von Ihrem zukünftigen Mitarbeiter/in erstellt und wir schärfen Ihre vorhandenen Arbeitgeber-Vorteile auf eine authentische Art und Weise, welche speziell die Bewerber-Zielgruppe anspricht, damit Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Durch zielgerichtete Botschaften und Einblicke in den Arbeitsalltag verankern wir Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber in den Köpfen potentieller Bewerber, um so aus der Masse von anderen Betrieben herausstechen und zur Arbeitgebermarke zu werden.

2. Sichtbarkeit bei der Bewerber-Zielgruppe

Wir erreichen Ihre Wunschkandidaten auf den Plattformen, auf denen sie am meisten Zeit verbringen - Social Media. Anhand von zielgruppenspezifischen Einstellungen erreichen wir relevante Personen die ihrem Wunschprofil entsprechen und noch nicht aktiv auf Jobsuche sind. Ihre Reichweite wird vergrößert und Sie werden als attraktiver Arbeitgeber sichtbar sowie omnipräsent für die besten Talente und sind so Ihren Mitbewerbern einige Schritte voraus.

3. Digitaler und effizienter Bewerbungsprozess

Nur die allerwenigsten Fachkräfte formulieren gerne Bewerbungsanschreiben oder haben einen aktuellen Lebenslauf zur Hand. Daher programmieren wir für Sie eine innovative Bewerber-Seite speziell auf Ihre Bewerber-Zielgruppe angepasst. Jetzt überzeugen Sie als attraktiver Arbeitgeber und wechselwillige Kandidaten können sich innerhalb von 2-3 Minuten direkt bei Ihnen bewerben. Durch ein cleveres Vorauswahlverfahren sprechen Sie nur mit qualifizierten Kandidaten die ihrem Wunschprofil entsprechen. Durch unsere Unterstützung erhalten Sie ein nachhaltiges Recruiting-System um regelmäßig passende Mitarbeiter für verschiedene Fachbereiche einzustellen.

Erfolgsberichte unserer Partnerfirmen:

Ausgangssituation:

X Zahlreiche Überstunden der Belegschaft durch zu geringe Kapazitäten

X Keine Rückläufe von Jobbörsen aufgrund regionaler Vollbeschäftigung

X Gezwungen lukrative Aufträge wegen Personalmangel abzulehnen

Ergebnis:

✔️ 9 Bewerbungen von regionalen Fachkräften

✔️ Stelle innerhalb von 6 Wochen erfolgreich mit passendem Kandidaten besetzt

✔️ Bewerberpool für weitere Stellenbesetzungen aufgebaut

Robert Mertens | Geschäftsführer

"Seit langem haben wir keine Bewerbungen von qualifiziertem Personal erhalten. Jetzt konnten wir aus mehreren Kandidaten entscheiden wen wir einstellen. Die Zusammenarbeit war professionel und hat mehrfach zum Erfolg geführt. Positiver Nebeneffekt war, dass wir von unseren Mitarbeitern und Umfeld mehrfach auf die moderne Werbekampagne angesprochen wurden.”

Ausgangssituation:

X Gebremstes Unternehmenswachstum durch zahlreiche offene Stellen

X Unqualifizierte Bewerberrückläufe von Stellenbörsen und Zeitungsannoncen

X Monatelange erfolglose Suche nach neuem Personal

Ergebnis:

✔️ Insgesamt 8 Bewerbungen erhalten

✔️ Erstmals seit Jahren konnten sie aus mehreren Kandidaten auswählen

✔️ 2 neue Mitarbeiter eingestellt

Johannes Ahrends | Inhaber

"Anfänglich waren wir skeptisch ob die potenziellen Bewerber tatsächlich über die sozialen Medien wirklich erreichbar sind. Doch bereits nach 3 Tagen erhielten wir die erste Bewerbung. Wir konnten innerhalb von 6 Wochen mit mehreren Bewerbern sprechen und haben vorgestern nun mit den Arbeitsvertrag mit einem der Bewerber unterzeichnet. Die Zusammenarbeit und das Ergebnis hat zu 100 % gepasst."

Ausgangssituation:

X Stark umkämpfter Stellenmarkt in der Region sowie Vollbeschäftigung

X Zunehmend nachlassende Bewerberqualität sämtlicher Recruitingplattformen in den letzten Jahren

X Keine Planungssicherheit durch fehlende Mitarbeiterkapazitäten

Ergebnis:

✔️ 18 Bewerbungen aus der Region

✔️ 7 Vorstellungsgespräche mit geeigneten Kandidaten geführt

✔️ 2 erfahrene Service-Techniker und 1 Technischer Verkäufer in 9 Wochen eingestellt

Axel Reif | Prokurist

"Wir waren von der Anzahl der Bewerbungen überrascht. Wir haben in 4 Wochen so viel Bewerbungen bekommen wie in den letzten 1,5 Jahren insgesamt. Besonders gut hat uns gefallen, dass sich erfahrene Personen beworben hatten die wir über die verschiedensten "alten" Marketingmethoden gar nie erreicht hatten. Endlich mal etwas das auch tatsächlich funktioniert. Die nächste Kampagne ist bereits in Planung."

Ihr Weg um neue Mitarbeiter zu gewinnen

1. Beratungsgespräch vereinbaren

Im kostenfreien Beratungsgespräch analysiert ein Experte aus unserem Team Ihre Ist-Situation und finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können.

2. Individuelle Recruiting-Strategie

Sie erhalten eine passgenaue Recruiting-Strategie mit welcher Sie regional als Arbeitgebermarke bekannt werden und von regionalen Fachkräften messbare Bewerbungen erhalten.

3. Mitarbeiter

einstellen

Dank unserer Methode erhalten Sie innerhalb weniger Wochen passende Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und können daraus neue Mitarbeiter einstellen.

Jetzt kostenfreies Beratungsgespräch vereinbaren

Über uns

Als strategischer HR-Partner helfen wir IT- und Software-Unternehmen dabei mit den Themen Online Marketing und Employer-Branding regelmäßig und planbar qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu erhalten. Dadurch können offene Stellen mit passenden Kandidaten zeitnah besetzt werden, die das Unternehmen nachhaltig voran bringen.

"Eine offene Stelle mit passenden Kandidaten zu besetzen ist deutlich mehr als nur Personalmarketing.

Eine berufliche Veränderung ist immer auch eine gewisse lebensverändernde Entscheidung für Bewerber.

Wir helfen unseren Kunden dabei ihr Unternehmen schmackhaft zu präsentieren und durch smarte Marketingstrategien dabei, dass sich passende Kandidaten proaktiv bewerben."

Unser Team

Diese Experten unterstützen Sie:

Marc Heiß

Gründer

Cindy Frey

Recruiting-Expertin

Bastian Orth

Online-Marketing

Sandra Woll

Backoffice & Vertriebsassistenz

Tragen Sie sich jetzt zum kostenfreien Beratungsgespräch ein!

Lernen Sie im Beratungsgespräch unsere Methode kennen und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen helfen können.

Jetzt kostenfreies Beratungsgespräch vereinbaren

Für unsere Kunden haben wir folgende Stellen erfolgreich besetzen können:

Vorteile für Ihr IT-Unternehmen:

Aktive und passive Kandidaten erreichen

> Die besten Leute suchen nicht aktiv bei Stepstone, Indeed & Co.

> Wir erreichen die Kandidaten auf Social Media Kanälen

> „Latent“ suchende Talente werden auf Ihre Vakanz aufmerksam

Qualifiziertes Personal einstellen

> Zielgenaue Kandidatenansprache basierend auf Interessen der Bewerber-Zielgruppe

> Sie erhalten nur Bewerbungen von Kandidaten, die ihre individuellen Anforderungen erfüllen

Schnelle Erfolge

> Wir beobachten die Performance ihrer Anzeige 24/7

> Bei über 85 % unserer Kunden wurde die Stelle innerhalb von 6 Wochen erfolgreich besetzt

> Passende Mitarbeiter einstellen die eine spürbare Arbeitsentlastung bewirken

Klarer Wettbewerbsvorteil

> Sie entgehen der Vergleichbarkeit mit anderen Arbeitgebern auf Stellenportalen

> Mit den richtigen Mitarbeitern haben Sie mehr Zeit für die wichtigen Dinge und müssen Aufträge nicht mehr aufgrund zu weniger Mitarbeiter ablehnen und können nun als Betrieb weiter wachsen

Weitere Ergebnisse unserer zufriedenen Kunden:

PAPA IT SOLUTIONS GMBH:

2 IT-Systemadministratoren eingestellt

Patrick villinger

GESCHÄFTSFÜHRER papa it solutions gmbh

Problem: Gute Fachkräfte sind in IT-Systemhäuser oder in IT-Abteilungen gebunden, welche regional besonders schwierig zu akquirieren sind. Mit den herkömmlichen Methoden über Stellenportale oder Zeitungen sind in der Vergangenheit nur wenige sowie unqualifizierte Bewerbungen eingegangen. Dadurch blieben offene Stelle monatelang unbesetzt was zu anhaltender Mehrarbeit bei der Belegschaft geführt hat.

Ziel: Einstellung von IT-Systemadministratoren zur Entlastung des Teams und das Schaffen von Planungssicherheit im Projektgeschäft.

Ergebnis: Bei der ersten Kampagne haben sich 11 Personen beworben wovon 2 innerhalb von 8 Wochen eingestellt wurden. Bei der aktuellen Kampagne werden aktuell Endgespräche mit einer Bewerberin als IT-Systemkauffrau geführt die im Innendienst das Team verstärken soll.

ANAXCO GMBH:

IT-Projektmanager eingestellt

Dietmar haveloh

prokurist anaxco gmbh

Problem: Aufgrund der angespannten Lage am Arbeitsmarkt wurden in der Vergangenheit immer wieder Kompromisse bei Einstellungen neuer Mitarbeiter gemacht. Die "mittelmäßigen" neuen Mitarbeiter haben mehr Arbeit gemacht als abgenommen. Trotz guter Bezahlung und zahlreicher Mitarbeiterbenefits wurde es zunehmend schwieriger für Top-Talente attraktiv genug zu sein, weil alle Firmen mehr oder weniger vergleichbar sind.

Ziel: Einstellung eines erfahrenen IT-Produktmanagers der fachlich und menschlich gut das bestehende Team erweitern soll.

Ergebnis: Durch unsere Performance Recruiting Methode wurde das Unternehmen in der Außenwahrnehmung deutlich attraktiver - ganz ohne weitere kostspieligen Benefits. Im Rahmen der Kampagne sind 14 Bewerbungen eingegangen woraus sogar 2 neue Mitarbeiter eingestellt werden konnten.

Tragen Sie sich jetzt zum kostenfreien Beratungsgespräch ein!

Lernen Sie im Beratungsgespräch unsere Methode kennen und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen helfen können.

Wir halten uns pro Monat eine begrenzte Anzahl an Terminen frei, damit wir gemeinsam mit Geschäftsführern und Personalleitern herausfinden können, ob unsere Recruiting-Methode die Lösung ist, um zur ersten Wahl für regionale Fachkräfte zu werden.

Unsere Partnerfirmen entkommen hiermit dem Bewerbermangel und kommen in die komfortable Situation kontinuiertlich qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.

Jetzt kostenfreies Beratungsgespräch vereinbaren

Häufig gestellte Fragen:

Für tiefergehende Fragen kontaktieren Sie uns bitte oder tragen Sie sich für kostenfreies Beratungsgespräch bei uns ein.

Seid ihr Headhunter, Personalvermittler oder ein Stellenportal?

Wir haben schon alles versucht. Funktioniert eure Methode wirklich?

Diese Aussage kennen wir gut. Daher bieten wir unser Beratungsgespräch komplett kostenfrei und unverbindlich an, weil wir wissen, dass dies für viele Geschäftsführer und Personalleiter ein Augenöffner sein wird. Sie lernen unsere neue und einzigartige Vorgehensweise kennen, zeigen Ihnen einige erfolgreiche Branchen-Beispiele und erläutern Ihnen genau auf welche Art und Weise das Ganze auch für Sie funktionieren kann.

Wir sind ein kleinerer bzw. mittelständischer Betrieb und haben unseren Unternehmenssitz in einer ländlichen Region. Funktioniert eure Methode auch hier?

Der Arbeitsmarkt ist doch leergefegt. Wie soll da ihre Methode weiterhelfen?

Trotz Fachkräftemangel und einer angespannten Arbeitsmarktsituation gibt es zahlreiche Fachkräfte die aktuell bei anderen Firmen arbeiten, dort jedoch nicht mehr zu 100% zufrieden sind. Das eröffnet uns die Chance, latent wechselbereite Talente über unsere Performance Recruiting Methode online zu erreichen die über sämtliche andere Recruiting-Modelle nicht zu erreichen sind. Diesen Talenten zeigen wir zielgruppengerecht die Möglichkeiten in ihrem Betrieb auf. So schaffen wir es innerhalb von 3 Minuten unzufriedene Mitarbeiter in Bewerber zu verwandeln die sich proaktiv bei Ihnen melden.

Arbeitet ihr mit jedem Unternehmen zusammen?

Warum ist das kostenfreie Beratungsgespräch so wichtig?

Da bei uns Kundenergebnisse im Vordergrund stehen, prüfen wir zu Beginn ob einige wesentliche Grundvoraussetzungen in ihrem Betrieb vorhanden sind. Insbesondere bei der ersten Kampagne haben unsere Kunden meist noch einige Fragen, welche sich im persönlichen Gespräch am besten klären lassen.

Sie sind der Experte für ihren Fachbereich und wir sind die Experten für digitale Personalgewinnung. Sie können direkt von unserem erprobten Know-How profitieren und können sich weiterhin auf ihr Kerngeschäft konzentrieren. Als zukünftige Recruiting-Partner unterstützen wir Sie dabei, dass sich die richtigen Fachkräfte direkt bei Ihnen bewerben damit Sie als Unternehmen weiterwachsen können.

Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenfrei?

Sobald Sie uns kontaktiert haben meldet sich ein Experte aus unserem Team bei Ihnen. Sofern ihr Betrieb einige Grundanforderungen erfüllt, zeigen wir Ihnen im Beratungsgespräch wie Performance Recruiting auch in ihrem Unternehmen funktionieren kann. In unserem Recruiting-Fahrplan zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten auf, wie Sie kontinuierlich von Fachkräftten Bewerbungen erhalten und als Arbeitgebermarke sichtbar werden. Damit lösen wir gemeinsam das Problem des Mitarbeiter-Engpasses damit sich als Unternehmen mit guten Mitarbeitern weiter wachsen können.

Das Beratungsgespräch ist für Sie komplett kostenfrei und unverbindlich. Am Ende werden wir Ihnen ein Angebot für eine mögliche Zusammenarbeit unterbreiten und Sie können dann entscheiden, ob Sie im Anschluss mit uns zusammenarbeiten möchten.

Was kostet eine Zusammenarbeit mit euch?

Jeder unserer Kunden ist einzigartig und hat unterschiedliche Anforderungen an Bewerber und wie viele Mitarbeiter eingestellt werden sollen. Im Rahmen von unserem kostenfreien Beratungsgespräch gehen wir auf Ihre individuelle Situation ein und unterbreiten Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung die zu Ihnen und Ihren Zielen passt. Wir versichern Ihnen, dass wir faire und wettbewerbfähige Preis anbieten und unsere Kunden mit passenden Bewerbern zufriedenstellen. Details sowie offene Fragen werden im Rahmen vom Beratungsgespräch geklärt.

Wie viel Zeit muss ich insgesamt während der Zusammenarbeit einplanen?

Insgesamt ca. 2,5 bis 3 Stunden. Davon ca. 45 Minuten für das kostenfreie Beratungsgespräch. Sollten wir erkennen, dass wir zusammenpassen und Sie möchten mit uns zusammenarbeiten dann findet zu Beginn der Zusammenarbeit ein Kick-off Gespräch von ca. 1 Stunde statt. Hier werden wir die Kriterien der zu besetzenden Stelle schärfen und Sie als Arbeitgeber und ihre Besonderheiten näher kennenlernen. Kurze Zeit später bevor die Kampagne online geht findet ein 30-minütiges Übergabe-Gespräch statt bei dem wir die Werbekampagne und ihre individuell erstellte Bewerberseite präsentieren.

Dann geht die Kampagne online und während dessen findet ca. alle 14 Tage ein kurzer Austausch mit dem zuständigen Projektleiter statt über den Fortschritt der Kampagne statt. Je nach Paket übernehmen Sie selbst oder wir die Erstkontaktaufnahme mit den Bewerbern. Die Vorstellungsgespräche übernehmen natürlich Sie selber.