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Unser 4S‒System für
erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
Schritt 1:
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gezielt in den Köpfen der besten Bewerber verankern
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Schritt 3:
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glaubwürdig und mehrdimensional über verschiedene Plattformen aufbauen
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Schritt 4:
Smarte Qualifizierung
damit nur die passenden Kandidaten im Vorstellungsgespräch landen
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Berücksichtige bei der Auswahl einer Vorlage immer, ob diese zu deinem Inhalt passt. Beispielsweise könnte eine „Fitnesstrainer“-Vorlage auch für einen Tutor, einen Redner oder ähnliche Domänen geeignet sein.
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Seit 2019 begleiten wir Unternehmen durch den Wandel im Recruiting.
Nicht mit Standardkampagnen, sondern mit echtem Verständnis für die Menschen, die Sie gewinnen wollen.
75+ Unternehmen vertrauen uns bereits:
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Diese Vorlage ist ideal für Dienstleistungsunternehmen mit einem klaren Angebot, die mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten. Genauso wie Personalvermittlungsagenturen.
Schritt 1
Analysiere die Vorteile des Unternehmens
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Schritt 2
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Schritt 3
Steigere den Traffic und erhalte Dutzende Bewerbungen.
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CPO
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Paul Richter
CPO
Management Team
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Hans Braun
CEO & Gründer
Berndt Becker
Lead Sales Manager
Emily Jones
Chief of Staff
Oliver Santana
Marketing Spezialist
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Auf welche Branchen bist du bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
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Recruiting-Expertin
Bastian Orth
Recruiting-Experte
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Content-Produktion
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Vertrieb
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Employer Branding
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Bewerbermanagement-Systeme
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